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为什么不要轻易从煤矿辞职,特别是国企、央企等煤矿?

来源:www.mkzpw.com 时间:2019-10-07 作者:煤矿招聘网 浏览量:

在这个阶段里,他的大脑皮层里全是领导对他不好,没有关系,能力又一般,待下去也没意思,央企那些好的方面都屏蔽掉了,说啥也没用。

有些人明目张胆地开始找工作,也不避讳同事。正好有家私企看他是大央企出来的人,觉着素养高,就答应接收他,并且岗位上升不少,第二天就交了辞职报告,收拾东西回家了。

期间单位领导还托人做他的思想工作。但他已经去私企报道了,只好把辞职报告批了。

前不久,单位电话通知他来转组织关系,才发现那家私企找不到他了。原来那家私企管理更加严格,工资是比现在高,但是上班工作强度比现在大不止一倍,五险一金都是按当地最低标准缴纳,算下来工资待遇并不高!

据说,他去私企后,由于水土不服,以前在央企里当“大爷”,到那里都是“孙子”,虽说岗位高,但是更本没什么地位!

第一,先用客观数据来说明这个问题,不要轻易从央企(含优质国企)辞职。

根据今年应届生就业意愿统计,央企排名第一(综合收益高),欧美知名外企第二(年薪高),地方优质国企(性价比高)第三,知名高薪民企(如BAT华为头条等),第四是日韩外企,等等。

离职比例最低的前两名是:倒数第一的还是央企,倒数第二是优质国企。

离职后后悔率最高的前两名还是:第一是央企,第二是优质国企。

现在的时代变幻莫测,稳定且长期稳定,反而成为一种“稀缺资源”。你们看国考这么热就知道了,有的热门岗位报名和录取比例最高为20000:1,两万个名校生争一个岗位。

老百姓90%的都是芸芸众生,并不奢望大富大贵,只求长期安稳。央企、优质国企像公务员事业编一样,具有长期安稳性。

第二,从综合性价比来看,央企、优质国企的综合收益要高于其他企业。

从大概率上来看,国企的社平工资远远高于私企。可能有人说,人家互联网公司和华为等科技公司,人均年薪70万呢。就算真的这么高,但不能代表私企整体水平偏低的事实。

我们“解剖麻雀”吧。

某央企,技术骨干年薪20万,记住一个事实,当央企员工说我年薪20万的时候,往往只说他的工资性收入(再多加上年终奖),这个收入不包含补贴、津贴、单项奖、实报实销的费用、先进奖、项目奖、活动奖等等任何收入。写篇小宣传稿件,还有一百元稿费呢。

打开央企的财务报表:

人工成本预算中,人工成本是员工拿到手的工资的1.6倍到2倍。这个概念懂不懂?央企的员工的总收入,除了工资奖金性收入之外,还有超过60%甚至100%的福利性收入。

比如,正规私企的五险一金,(记住很多私企都不给上社保,或者最低标准上社保),到了央企,可能变成七险一金。多增加了补充医疗保险、补充养老保险,还有一项是企业年金。企业年金大约是工资总额的6%,你缴2%,单位缴4%,一个月高的上千元。

补充医疗保险,举例,某央企为员工买了4000元一年的,这样你大病之后,报销不了的,拿回单位,再报销95%,也就是说,大病的99-95%都可以报销了。

打开央企的人工成本结构:

人工成本里要计提的几笔费用,这是从工资总额里计提的,什么意思?就是从人工成本里已经列支出来了,就是要反馈给员工身上的。

举例:教育培训经费2%-2.5%。央企员工的培训是很嗨的,不花钱还赚钱,有的送出国培训一年,这笔钱单位舍得出。你放在私企,老板不心疼死。

会费2%。这笔钱主要用于,一是过节的生活福利,有的企业逢年过节发东西,简直要用小车拉。二是文化体育活动经费,企业搞健步走、文体比赛、兴趣小组活动,买服装、球鞋、球具,一年你不用花钱买运动服装了。平时去游泳、打羽毛球、打篮球,场地费都是单位给报销。三是走访慰问费。你住院了,单位、部门、小组、上司都来慰问,这笔钱都可以报销。四个慰问金就大几千元呢。

福利费13%。这里面装的东西就太多了。比如住房补贴,比如租房补贴,比如食堂免费,比如通讯补贴,比如交通补贴,等等。

第三,千金难买尊重,万金买不来一辈子安稳。

以上都是物质化的论证,还是心理层面和精神层面的东西呢。

一是事业心和成就感。央企规模大,平台大,大工程大事业,你想要干事,有舞台有机会,人浮于事是一方面,另一方面,确实面临大机会大舞台的,那些大事业一般都是央企承担的啊,那些院士、科学家也是从央企实践中成长起来的。

二是社会地位较高。比不上公务员、事业编,但比其他企业还是要高的。虽然取消行政后,你看央企大型地方国企是不是还有行政化,厅局级、县处级、乡科级,有没有?绝对有的。央企的中层去地方上,是局级的,市长也要出面。是处级的,也和县长打成一片。

三是尊重感较高。在央企和大型国企里工作,你是有身份感的,没人能辞退你。上司即使批评你,也不敢骂你滚蛋。私企老板真的可以让你今天在明天就滚蛋的。上司语言重了,你还要反映一下呢,上级还要抓抓他的作风建设呢。

四是长期安稳性。这个是金钱买不来的。看看私企的女性职员有多么惨就知道了,某东女副总裁怀孕了都不敢告诉东哥,东哥知道了说,你也休息休息吧,给手下让让路。国企里的女性职员,怀孕了就是“娘娘”,哪个领导敢瞪眼,想来就来,想休多久就休多久。有个女生入职后,四年生了二胎,领导换了好几茬了,她生完二胎,晃晃悠悠来上班了,上司还要给慰问金。单位规定生孩子,某会要去慰问1000-2000元。管中窥豹吧。

综上分析,总结结论:

无论从客观实际,还是从主观感受,央企、大型地方国企,都是就业意愿最高的。千万不能说央企国企不重视人才,真正的人才很多都是从国企一线打拼出来的。央企和国企的薪酬一定不是最高的,比不上知名的外企和民企,但它的综合性价比较高,长期安稳性较好,这是体制机制的优势,既适合干事创业,也适合岁月静好。


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